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✅ Identificar el nivel actual de madurez organizacional en diversidad, equidad e inclusión (DEI).
✅ Detectar oportunidades de mejora en políticas y prácticas de DEI.
✅ Contar con información objetiva y específica que te permitirá diseñar estrategias inclusivas efectivas.
✅ Generar conciencia sobre el valor de la DEI para la productividad y la reputación empresarial.
✅ Facilitar la toma de decisiones basada en datos para alcanzar un ambiente laboral más justo y diverso.
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