El duelo en el trabajo es un reto tanto para empleados como para líderes. Comprenderlo y saber actuar marca la diferencia en la salud emocional del equipo. Aprender los fundamentos del duelo en el ámbito laboral te permite validar emociones y necesidades. ¿Conoces las normativas y políticas internas frente a estas situaciones? Es esencial no solo para cumplir requisitos, sino para brindar auténtico apoyo.

Expertos recomiendan fomentar la empatía con acciones sencillas: preguntar cómo se siente la persona, ofrecer espacios de escucha activa y practicar una comunicación asertiva, evitando juicios y mostrando respeto. El acompañamiento emocional va más allá del primer día; por eso, la gestión del retorno laboral debe ser gradual y sensible, cuidando tanto al empleado en duelo como al resto del equipo.

Si deseas saber en qué nivel están tus habilidades en estos temas, ¡aplica los resultados de la evaluación para diseñar planes de apoyo, entrenar en comunicación empática e implementar protocolos claros! Convertir los aprendizajes en acciones tangibles mejorará el bienestar organizacional y fortalecerá la cultura de cuidado.

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