Conoce todo lo que necesitas para comenzar a ganar dinero como promotor de SAYVALUATION. Fácil, sin complicaciones y con recompensas reales.

Mensaje que Conecta, Test que Impacta

¿En que consiste?

Una estrategia personalizada donde analizas el perfil profesional de una persona influyente (coach, consultor, ejecutivo, psicólogo, etc.) y crea un test totalmente alineado con su trayectoria, intereses o propósito. Luego, se lo comparte directamente por mensaje privado, generando una experiencia única, relevante y de alto impacto.

Esto no solo capta el interés individual, sino que abre la puerta para que ese profesional use el test con sus propios clientes, lo recomiende a su red y se vincule a SAYVALUATION como usuario o aliado estratégico.

Beneficios

1. Alta probabilidad de interacción personalizada:
   Al dirigirse directamente a una persona influyente con un test basado en su perfil, se genera un mayor nivel de interés, ya que el test parece haber sido diseñado específicamente para él o ella.

2. Potencial de difusión a redes de alto valor:
   Si esa persona se siente identificada y valora el test, puede compartirlo con su audiencia (clientes, seguidores, equipo), multiplicando el alcance del enlace del promotor.

3. Posibilidad de conversión directa e indirecta:
   Aunque el contacto principal no compre, su red de contactos puede realizar el test y adquirir resultados avanzados, lo que genera ingresos para el promotor gracias al seguimiento automático del enlace.

4. Posicionamiento como fuente de valor:
   El promotor no se ve como alguien que está “vendiendo”, sino como un profesional que está ofreciendo una herramienta de desarrollo útil, con el respaldo de inteligencia artificial.

5. Segmentación estratégica y escalabilidad:
   Se puede aplicar esta misma estrategia con diferentes perfiles de alto impacto en LinkedIn, haciendo pequeños ajustes en el test y el mensaje para escalar resultados.

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PROMPT

Con SAYVALUATION quiero crear un test que permita generar interés la persona cuya información vas a encontrar en las imágenes adjuntas (ver imágenes adjuntas) estas imágenes adjuntas provienen del perfil de LinkedIn de esa persona.  Por favor indícame el nombre del test y que aspectos adicionales debería enviarle a la plataforma para que cree el test que sea el más interesante, el más atractivo y el que lleve a los que ven el post a hacer el test. Las imágenes adjuntas corresponden a un perfil de LinkedIn de una persona, mi objetivo es poder capturar el interés de esta persona a hacer el test para que de esta manera pueda conocer bien SAYVALUATION y además pueda adquirir un test o recomendarlo. De la información del link del perfil, dale más alto valor a sección de Acerca de y en la sección de la experiencia del perfil para que la tengas en consideración para la propuesta del test.

En Contexto: La estrategia de SAYVALUATION es poder identificar perfiles interesantes en LinkedIn que puedan tener un gran impacto en muchas personas en la red.  A esas personas escribirles por mensajes directos en LinkedIn y poder saludarlos y hacerle un comentario de un test que pueda ser de interés a esa persona. El objetivo es que el usuario de LinkedIn que ve nuestro mensaje pueda sentir la necesidad de ir a hacer el test.

Con base en lo anterior y en las imágenes adjuntas generar lo siguiente:

1. El nombre del test. Tener en cuenta que:
   1. Este será el que le voy a pasar a SAYVALUATION para que crees el test.
   2. El nombre del test debe estar dirigido a que la persona entienda que con ese nombre del test se va a poder testear y obtener un resultado que lo beneficie de acuerdo con el tema de las imágenes adjuntas.
   3. No debe pasar de 15 palabras.
   4. El nombre del título debe obviar la palabra test, evaluación, autodiagnóstico y términos similares.
2. Información adicional para que SAYVALUATION sean más preciso al hacer el test.
   1. Tener máximo 1500 caracteres
   2. Contemplar la información de internet relacionado con este tema
   3. Utilizar los elementos más interesantes sobre este este tema que los usuarios quisieran conocer o evaluarse.
   4. En la información adicional no debe estar información del nombre o personal de la persona que se esta evaluando para hacer el test
3. Crear un texto (copy) que voy a colocar en mensaje directo con la persona del perfil que estamos revisando de donde saqué las imágenes.
   1. Que el copy no sea tan corto y debe saludar a la persona.
   2. Que el copy sea cercano, amigable y que genere confianza.
   3. Que indique que el test analiza la información con IA y que es gratuito.  Esto último es muy importante.
   4. Escoge una (1) sola de estas frases para incluirla en la publicación.
      1. Realiza el test ahora en el siguiente enlace
      2. No pierdas la oportunidad de evaluarte gratuitamente en el siguiente Link
      3. Valora tus capacidades gratuitamente en el siguiente enlace.
   5. Utiliza hashtag relacionados (4) y siempre agrega los siguientes hashtags #sayvaluation, #testconIA #testgratuitos.
   6. Incorpora el nombre de test en el copy
   7. Que el copy indique que el test no solo lo puede utilizar para evaluarse el, sino que el test lo puede compartir a otras personas (compartir el test no el resultado del El)  y utilizarlo para apoyar a las personas que el ayuda y a su público objetivo
   8. El texto debe generar interés una necesidad en la persona a realizar el test y debe decir que el test es evaluado y entrega resultados con el apoyo de IA. Utiliza las mejores palabras o las estrategias que consideres para lograr este objetivo
   9. Al final de copy crea un texto que informe al usuario, que si desea conocer más sobre SAYVALUATION lo pueden hacer en www.sayvaluation.com o que puede escribirnos al WhatsApp https://l-me.co/Ut4J1W 

1. Para escribir el copy también analiza lo siguiente del perfil que estamos revisando:
   1. Si está relacionado con asesoría empresarial, mentoría corporativa, consultoría para empresas, entonces agrega lo siguiente un texto contextualizado que dé a entender lo siguiente: Tenemos beneficios para consultores empresariales que buscan acceder a nuevos mercados y obtener clientes y beneficios económicos por compartir nuestros test y que si quiere conocerlos puede ir al siguiente link https://sayvaluation.com/benefits-for-advisors/ Para este perfil de personas le puedes decir que tenemos más de 10.000 test de evaluación de elementos corporativos que podría utilizar si consto alguno
   2. Si este perfil está relacionado con procesos de reclutamiento de personal, procesos de selección de personal, caza talentos o empresas de gestión humana, , entonces agrega lo siguiente un texto contextualizado que dé a entender lo siguiente: Tenemos beneficios para personas en el mundo de la gestión humana para facilitar el proceso de selección y agilizarlo a tiempos que nunca te los imaginarías porque son muy rápidos y acceder a resultados de evaluaciones de personas en proceso de selección totalmente gratuitos y que si quiere conocerlos puede ir al siguiente link https://sayvaluation.com/benefits-for-advisors/ Para este perfil de personas le puedes decir que tenemos más de 4.000 test de cargos que podría utilizar si consto alguno
   3. Si este perfil está relacionado con conocimientos en coach ontológico o procesos de mejoramiento del ser y temas individuales entonces agrega lo siguiente un texto contextualizado que dé a entender lo siguiente: Tenemos beneficios para profesionales que se preocupan por contribuir a mejorar las aptitudes de otras personas y conocimiento y que si quiere conocerlos puede ir al siguiente link https://sayvaluation.com/benefits-for-advisors/ Para este perfil de personas le puedes decir que tenemos más de 500 test de temas relacionados con ontológicos y de superación personal y profesional que podría utilizar si consto alguno
2. Indica cual es la categoría a la que perteneces el test que estas creando. selecciona solo una (1), la que más creas que está relacionada con el nombre del test y la información adicional que generaste:
   1. Test para evaluar empresas (proceso, áreas, sistemas de gestión, modelos, etc).
   2. Personas (competencias y aptitudes empresariales, – Normalmente es para evaluar personas aspirantes a un cargo),
   3. Personas (habilidades para el desarrollo integral y social, temas del ser, etc).
   4.  Personas (Competencias digitales y adaptación tecnológica, etc)
   5. Personas (Conocimientos específicos).
3. Es obligatorio:
   1. Que en el copy indiques que el test lo evalúa IA y que es gratuito.
   2. Que el test genere un altísimo interés a la persona de este perfil (las imágenes adjuntas)
   3. Que el test que se genere este totalmente relacionado con la publicación (las imágenes adjuntas)
   4. El título del test debe estar en español y no debe superar las 12 palabras.
   5. En vez de utilizar la palabra “herramienta” utiliza mejores palabras como test, autodiagnóstico o términos similares.
   6. Antes de mencionar el nombre del título del test, por favor antecede la palabra test o autodiagnóstico o algo que haga referencia que ese título corresponde a un test que puede realizar la persona de manera gratuita
   7. Colocar los Hashtags al final de todo el mensaje
   8. No utilizar la palabra autodiagnóstico en el titulo de test

Comentarios de valor con enlace inteligente

Beneficios para el promotor que aplica esta estrategia:

1. Aprovechamiento de audiencias activas:
   Al comentar en publicaciones con alto alcance, el test se expone directamente a una comunidad ya interesada y participativa, lo que aumenta las probabilidades de clics en el enlace compartido.

2. Construcción de autoridad y marca personal:
   Comentarios bien escritos, firmados desde el perfil de , posicionan al promotor como un referente con criterio, generando mayor confianza y reputación profesional.

3. Alto nivel de personalización = mayor conversión:
   Comentarios que demuestran comprensión del contenido generan conexión auténtica con la audiencia, lo que se traduce en más usuarios realizando el test y, potencialmente, comprando resultados.

4. Fácil de replicar y escalar:
   Esta técnica puede aplicarse a múltiples publicaciones diariamente. Solo se requiere identificar contenido relevante y adaptar un comentario con el enlace del test correspondiente.

5. Participación sin necesidad de crear contenido desde cero:
   En lugar de publicar, el promotor aprovecha publicaciones de terceros para insertarse en la conversación, lo cual reduce esfuerzo y aumenta la eficiencia.

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PROMPT

Genera un texto que será colocado en una publicación (ver imágenes adjuntas), Este comentario debe ser:

1. Breve pero no muy corto.
2. Que concuerde con lo que dice la publicación y que genere algunas reflexiones, todas en el marco de inspirar y ayudar.
3. Que utilice datos claves para soporta la respuesta (no es obligatorio)
4. Que referencias de otras figuras importantes en el tema que se trata la publicación.
5. Ojalá que tenga un enfoque empresarial
6. Utilizar el perfil para expresar la respuesta, teniendo en cuenta que el texto que se coloque se va a hacer desde el perfil de y .
7. Genera dos opciones
8. Que al final genere una frase que nos permita generar reflexión
9. Que sea emotivo
10. Que se vea como un mensaje personal que ha construido
11. Utilizar el siguiente perfil para que lo escribas como si lo escribiera el perfil de , que sea cálido y cercano
12. 11. Utilizar frases como Yo considero, Yo pienso, Teniendo en cuenta, algo que sea un comentario como muy propio
13. Si en la información que recibes de la publicación tiene una pregunta, trata de poner en contexto el tema para resolver la pregunta.
14. Las reseñas deben ser totalmente ciertas
15. Los datos que se coloquen debes tener la completa seguridad que son ciertos.
16. O colocar datos de referencia o colocar una referencia de un autor, pero no los dos

El siguiente es el perfil de , para que conozcas desde donde es que se genera la respuesta.

Colocar los datos de su perfil y experiencia, ojala de redes como Linkedin

NOTA: Debe colocar algunos datos para completar el prompt